L’entretien d’embauche est un moment d’échange qui permet de s’assurer que vos compétences et vos ambitions correspondent au projet d’entreprise du Groupe. Chacun de nos recruteurs est sensibilisé à l’importance de lutter contre la discrimination sous toutes ses formes pour se concentrer sur les compétences professionnelles et humaines des candidats sélectionnés. Au-delà des expertises techniques, nous sommes avant tout à la recherche d’esprits créatifs, enthousiastes et audacieux.

Toutes les étapes depuis le 1er contact jusqu’à 3 mois après son intégration.

Les Conseils des recruteurs






 

Skype : un moyen de gagner en agilité et en efficience

En mars 2015, 26 professionnels du recrutement, présents dans 13 villes différentes, tous connectés en même temps, ont procédé à des entretiens via Skype, ce qui a permis un contact visuel, plus humain, plus chaleureux, aussi bien pour le candidat que pour le recruteur. Désormais, nos premières qualifications sont réalisées par Skype, pour répondre à d’éventuelles contraintes géographiques des candidats. Reste que nous ne sommes pas encore au stade du « tout virtuel » ! Une visite de nos locaux s’impose, pour se familiariser avec notre entreprise, s’imprégner de l’environnement de travail et rencontrer les membres de nos équipes.

La chasse aux talents sur les réseaux sociaux

L’usage des réseaux sociaux est cruciale pour Gfi. Depuis trois ans, nous recrutons de manière pro-active sur Viadeo, LinkedIn, Facebook et Twitter. Ces modes de sourcing et d’approche constituent une véritable révolution. Nous les utilisons pour communiquer, pour présenter nos projets, pour donner la parole à nos collaborateurs ou encore pour entrer en contact avec des profils de candidats potentiels qui ne viendraient peut-être pas spontanément à nous.

Candidature spontanée

Nous n’acceptons pas les candidatures spontanées, si vous voulez nous rejoindre, nous vous invitons à postuler à l’une de nos nombreuses offres à pourvoir ici ! Si vous ne trouvez pas de poste correspondant à vos attentes, c’est qu’il n’y a actuellement pas de besoin en recrutement sur ce métier. Nous vous invitons à consulter nos offres ultérieurement, ou à créer votre compte candidat afin d’être alerté des nouveautés.

Pourquoi vous créer un compte sur notre Espace Candidat ?

  • Bénéficier d’un service personnalisé selon votre profil.
  • Candidater sans avoir à recréer son compte, ni joindre son CV, à chaque fois.
  • Visualiser et suivre l'ensemble des offres auxquelles vous avez postulé.
  • Etre contacté par nos recruteurs.
  • Accéder aux critères de recherche et enregistrer votre sélection.
  • Etre alerté des nouvelles offres correspondantes à votre profil.

Pour plus d'information, consultez notre FAQ

Articles liés

Partager